Версія для слабавідушчыхЯк працаваць у спякоту
Абавязак наймальніка забяспечыць кожнага работніка працоўным месцам, якое адпавядае патрабаванням па ахове працы, замацавана заканадаўча. Разам з тым работнік мае права адмовіцца ад выканання даручанай работы ў выпадку ўзнікнення непасрэднай небяспекі для жыцця і здароўя як яго самога, так і навакольных, да ўстаранення гэтай небяспекі. Самавольна без ведама і распараджэння наймальніка пакінуць працоўнае месца работнік не мае права.
У летнюю пару года тэмпература паветра паднімаецца вышэй за 30 °C. Гэта, прынамсі, стварае дыскамфорт пры выкананні прац, а таксама згубна адбіваецца на здароўе чалавека.
Праца ў душных, неветрыцца, некандыцыянаваных памяшканнях можа выклікаць абвастрэнне розных хранічных захворванняў. У сувязі з гэтым кожны наймальнік павінен быць зацікаўлены ў забеспячэнні камфортнага тэмпературнага рэжыму ў офісах і вытворчых памяшканнях для дасягнення эфектыўнай работы. Спосабы паляпшэння ўмоў працы працуючых у спякотныя дні. Наймальнік можа:
- усталяваць на працоўных месцах прылады, якія дазваляюць зменшыць тэмпературу паветра працоўнай зоны (напрыклад, кандыцыянеры, дадатковая вентыляцыя, ахоўныя экраны і т. п.); –
- устанавіць работнікам дадатковыя спецыяльныя перапынкі; падзяліць працоўны час на часткі;
- можа змяніць істотныя ўмовы працы шляхам зрушэння пачатку працоўнага часу або яго заканчэння;
- абавязаны забяспечыць работнікам наяўнасць санітарна-бытавых памяшканняў для адпачынку ад спякоты, пітной вады.
Спецыяльныя перапынкі.
Віды работ, пры выкананні якіх прадастаўляюцца спецыяльныя перапынкі, працягласць і парадак іх прадастаўлення вызначаюцца лакальнымі прававымі актамі наймальніка (правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і (або) калектыўным дагаворам).
Адзначым, што аптымальная працягласць аднаго перапынку на адпачынак складае для працаўнікоў большасці масавых прафесій 5 – 10 хвілін. Пры меншай працягласці недастаткова аднаўляецца працаздольнасць, а пры занадта доўгіх перапынках – парушаецца працоўная ўстаноўка (рабочы дынамічны стэрэатып).
Дадатковыя спецыяльныя перапынкі, якія прадстаўляюцца работнікам, уключаюцца ў працоўны час і могуць выкарыстоўвацца работнікамі толькі па прамым прызначэнні.
Змяненне рэжыму работы шляхам зрушэння пачатку работы або яе заканчэння.
Палепшыць умовы працы ў спякотнае надвор’е можна таксама шляхам змянення пачатку або заканчэння працы. Напрыклад, наймальнік можа вызначыць пачатак працы не ў 09.00, а ў 07.00, адпаведна, заканчэнне працоўнага дня (змены) будзе на такі ж прамежак часу зрушана. Ці ж, наадварот, работнік пачне працу пазней і, адпаведна, скончыць яе ў пазнейшы час, што часткова дазволіць пазбегнуць працы ў спякотнае надвор’е.
Забеспячэнне працаўнікоў санітарна-бытавымі памяшканнямі. Наймальнікамі абсталёўваюцца з улікам характару вытворчасці санітарна-бытавыя памяшканні (гардэробныя, мыйныя, туалеты, душавыя, пакоі асабістай гігіены, памяшканні для прыёму ежы (сталовыя), абаграванні, адпачынку, апрацоўкі, захоўванні і выдачы сродкаў індывідуальнай абароны і інш.), абсталяваныя неабходнымі прыладамі і сродкамі, арганізуецца пітное водазабеспячэнне. Санітарна-бытавыя памяшканні абсталёўваюцца наймальнікам у залежнасці ад віду дзейнасці арганізацыі. Наймальнік таксама абавязаны забяспечыць належнае функцыянаванне такіх памяшканняў.
27.05.2024